關于印發《2003网站太阳集团班主任管理辦法》的通知

校屬各單位：

《2003网站太阳集团班主任管理辦法》已經學校審定，現予以印發，請遵照執行。

2003网站太阳集团

2019年10月21日

2003网站太阳集团班主任管理辦法

第一條 為進一步加強班主任隊伍建設，充分發揮班主任在育人中的重要作用，促進我校班主任工作制度化、規範化、科學化，根據《中共中央國務院關于加強和改進新形勢下高校思想政治工作的意見》（中發〔2017〕31号）《中共2003网站太阳集团關于實施思想政治領航工程的實施意見》（科大黨發〔2018〕26号）文件精神，特制定本辦法。

第二條 班主任任職條件

（一）政治思想素質好，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策。

（二）為人師表，關心學生，潛心育人，樂于奉獻。

（三）原則上應具備相關學科專業背景，有較強的組織管理和溝通協調能力。

第三條 班主任工作職責

（一）開展思想政治教育。經常教育和引導學生堅持黨的四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，着力培育和踐行社會主義核心價值觀。教育學生嚴格遵守國家法規和學校的各項規章制度，自覺遵守社會公德和大學生行為規範。每學期組織開展社會主義核心價值觀主題教育活動至少1次。

（二）加強班風、學風建設。引導學生增強集體榮譽感和社會責任感，尊敬師長，團結同學，關心集體，形成良好的班風，教育學生樹立遠大的理想；指導學生學習，幫助學生端正學習态度，明确學習目标，改進學習方法，重視獨立思考能力的鍛煉和創新能力的培養，提高學習效率，鞏固和發揚優良學風。每學期至少組織1次學生學業成績分析和經驗交流分享會。

（三）加強班團組織建設。認真做好學生幹部的選拔和培養工作；指導班委會、團支部開展各項有意義的活動，定期組織召開班會、團組織生活會，指導班幹部深入、持久、紮實地開展素質教育活動和文明班級、文明寝室的創建活動。每學期至少召開1次班團幹部、黨小組會議。每學期至少參加1次主題班會或團組織生活會。

（四）做好學生日常事務管理。在學院分管學生工作的黨委副書記的領導下指導學生做好評獎、評優、貧困生認定、助學金評定、綜合素質測評工作。對學生入黨、入團、畢業就業提出意見和建議。

（五）關心愛護學生。經常深入教室和寝室，與學生保持思想上的接觸和交流。及時發現學生在思想、生活、學習、身體、心理等各方面的問題，協助建立危機學生心理檔案，給予關心和指導。做學生的知心朋友，引導學生提高心理素質，增強适應能力。每年應與班級的每位學生談心談話至少1次，了解學生思想動态。

（六）加強安全教育。全面加強學生人身安全、宿舍安全、交通安全、節假日返鄉安全、出遊安全等日常安全意識教育，提升安全防範能力；落實意識形态工作責任，加強班級在重大政治事件期間和政治敏感期的安全穩定教育。每學期至少組織開展1次學生安全教育主題活動。

（七）深入開展學生指導服務。班主任應該至少每學期參加1次班級主題教育活動。每學期至少深入學生宿舍2次，跟班聽課2次；每學期指導1項學生科技創新項目或學科專業比賽、或組織1次學生社會實踐項目、或參加1次班級學習活動，并進行現場答疑。積極推薦學生就業。及時做好班主任工作日志的記錄工作。

（八）及時向領導彙報班級和學生有關情況，支持、配合做好學校各職能部門與學生有關的各項工作。

第四條 班主任的聘任

（一）班主任從學院教師、機關幹部（具有本科以上學曆）中聘任。特别注重在高層次人才、知名專家教授、中青年教師中選聘優秀的教師擔任班主任。

（二）每個班必須配備一名班主任，每個人原則上最多擔任兩個班的班主任。班主任由各學院負責考察、聘任，報學生工作處（部）備案。班主任每學年聘任一次，在崗時間不能少于1年。

（三）五年内，教師要評審高一級專業技術職稱時，必須至少擔任過1年班主任工作，且考核合格。

（四）對工作不負責、學生評價較差的班主任可以解聘，解聘情況報學生工作處（部）備案。

第五條 班主任的培訓

（一）各學院要積極組織開展班主任學習培訓，每學年至少組織1次新生班主任培訓和1次班主任工作專題培訓。

（二）學校每年組織1次班主任工作交流分享，不定期選派上年度考核優秀的班主任外出學習，提升業務技能。

第六條 班主任的考核

（一）班主任考核由各學院具體實施，每年1次。考核結果分為優秀、合格、不合格3個等級，其中優秀、合格（含不合格）的比例為20%、80%。

（二）班主任考核分為個人自評，學生測評，副書記、輔導員評議，學院、系部評議等環節。考核總分為各環節的考核總分的加權和，考核結果根據綜合考核總分進行排名。

（三）班主任考核合格的基本标準為滿足班主任工作職責的基本要求，由學院考核領導小組核查班主任工作日志、召開學生座談會等确定班主任基本工作量完成情況以及開展學生指導服務等業績情況。

（四）考核程序

1.個人自評：班主任填寫《2003网站太阳集团班主任工作考核表》并提交班主任工作日志。

2.學生測評（40%）：學院班主任工作考核領導小組組織學生進行滿意度測評，學生測評人數不得少于班主任所帶班級學生總數2/3。考核等級為合格及以上的班主任學生滿意度不能低于70%。

3.副書記、輔導員評議（30%）：由所在學院輔導員結合班主任日常工作開展情況、工作效果等，對班主任工作進行評議。

4.學院、系部評議（30%）：學院和系部對班主任工作情況進行評議，并确定班主任最終考核等級。

5.學校審定：學校組織相關部門對各學院本年度班主任考核結果進行審核。

（五）所帶班級獲得校級模範班集體的班主任，年度考核等級為當然優秀；未完成基本工作量的班主任，年度考核為不合格；履行意識形态工作責任不到位，所帶班級經認定出現意識形态領域問題事故，或出現其他重大責任事故的，年度考核為不合格。

（六）全面加強班主任工作考核結果的運用，表彰工作考核優秀的班主任，對考核不合格的班主任要進行談心談話，且不再續聘班主任崗位。

第七條 班主任的津貼與獎勵

班主任津貼與獎勵統一納入到學院教職工績效工資中，具體計算辦法按學校有關文件執行。班主任津貼獎勵的審核發放工作作為教學院年度學生工作考核的重要内容。

第八條 優秀班主任的評選

（一）優秀班主任評選工作每年進行一次。在當年年度考核優秀的班主任中按全校班主任總數5%的比例擇優評選。

（二）優秀班主任評選需滿足以下條件：班級思想教育和學風建設特色突出，成效明顯；班級學生綜合成績排名同專業前列，班級學生學風核心指标（大學英語四級通過率、考研率、就業率）均列學院前茅；本年内未發生任何安全責任事故；原則上所帶班級獲校優秀班集體等校級以上（含校級）綜合性獎勵。

（三）優秀班主任的評選由學院根據條件擇優推薦，學生工作處（部）負責考評。優秀班主任須提供日常工作記錄等相關材料。

第九條 班主任工作的管理

（一）各學院每學期至少召開1次班主任工作會議，布置工作、交流分享、總結表彰。

（二）評選“十佳思想政治教育工作者”，班主任指标不少于30%。學校對優秀班主任的先進事迹進行廣泛宣傳，充分發揮優秀班主任的典型示範作用。

第十條 本辦法自發文之日起試行。原《2003网站太阳集团班主任聘任及考核辦法》（科大辦發〔2005〕18号）同時廢止。

第十一條 本辦法由學生工作處（部）負責解釋。

2003网站太阳集团校長辦公室 2019年10月21日印發