為進一步加強畢業生就業工作，健全就業指導服務體系，積極引導和激勵教職員工參與就業服務工作，不斷提高畢業生就業率和就業質量，學院根據相關政策規定并結合實際，特制定本辦法。

一、考核組織

考核工作在學院畢業生就業工作領導小組的領導下開展，在每年十月學校對初次就業率數據予以公示後進行；學院就業專職輔導員負責記錄、核對工作開展過程中的數據和相關考核支撐材料。

二、考核内容

重點考核畢業生的就業情況。畢業生就業形式具體包括:簽訂就業協議書就業、簽訂勞動合同（聘用合同）就業、其他錄用形式就業（提供錄用證明）、升學、出國出境、自主創業、自由職業及項目就業。項目就業指學生參與到“國家基層就業項目”和“湖南省基層就業項目”中，具體包括：選調生、三支一扶、西部計劃、應征入伍、特崗教師、碩師計劃、大學生村官、援疆援藏專項等。

三、考核辦法

（一）提交考核材料

在每年的8月31日前收集并提供真實的畢業生考研錄取通知書、就業協議書、錄用證明、應征入伍通知書、工商營業執照、項目就業批準文件複印件等材料給就業輔導員，待學校招生就業處對就業材料的真實性審核完成後，根據完成情況予以獎勵。

（二）考核範圍

全院教職工。

（三）獎懲辦法

1、院領導、就業輔導員獎懲辦法

獎懲金以學院整體就業目标值為考核标準。學院整體就業率達到學校就業目标考核值，就業輔導員一次性獎勵1000元；學院整體就業率未達到學校就業目标考核值或院領導分管系部未達到相應目标值的，分管院領導、就業輔導員按一次性3000元扣罰。

2、教學系獎懲辦法

獎懲金以教學系為單位進行發放或扣除，分為基礎性獎懲金和激勵性獎懲金。

基礎性獎懲金：完成當年校院兩級考核就業目标值的教學系，按100元/位畢業生進行獎勵。未完成目标值的按300元/位畢業生進行扣罰。

激勵性獎勵金：完成當年校院兩級考核就業目标值的教學系，就業百分比每增加一個百分點，按以下公式進行獎勵：

激勵金=（系就業人數/系總就業人數*100%-目标值）*系總人數*40元。

扣罰金：未完成當年校院兩級考核就業目标值的教學系，就業百分比每低于目标值一個百分點，按以下公式進行扣罰：

扣罰金=（目标值-系就業人數/系總就業人數*100%）*系總人數*200元。

3、畢業班班主任獎懲辦法

班主任在每年的8月31日前收集并提供真實的畢業生考研錄取通知書、就業協議書、錄用證明、應征入伍通知書、工商營業執照、項目就業批準文件複印件等材料給就業輔導員，待學校招生就業處對就業材料的真實性審核完成後，根據完成情況予以獎勵。

獎勵基礎為班級就業率達到學校當年給出的就業目标值，獎勵班主任300元；若就業率在完成就業目标值的基礎上，每增加一人再獎勵200元。

扣罰基礎為班級就業率未達到學校當年給出的就業目标值，扣罰班主任300元；若就業率在未完成就業目标值的基礎上，每減少一人再扣罰200元。

4、就業奉獻獎獎勵辦法

認真掌握執行國家和湖南省就業工作方針、政策和規定，積極做好就業指導工作，掌握畢業生基本情況，主動了解和收集用人單位的需求信息和向用人單位推薦畢業生，工作責任心強，關愛學生，樂于奉獻。每年評選若幹位教職工（系主任、輔導員、班主任、畢業指導教師等），學院就業率達到學校就業目标值，一次性獎勵1000元/人。

四、其它事項

（一）院領導、就業輔導員、畢業班班主任納入班級對應的系進行管理和獎懲。

（二）請各系于每年9月30日到就業輔導員處填寫《畢業生推薦就業工作情況登記表》，以便計算工作量，過期不登記者不予認可。

（三）學校招生就業處就業工作審核中，推薦學生的就業數據存在真實性問題，存在問題的教學系、班主任就業工作獎金不予以發放。

（四）對就業工作不配合或消極對待的教職工，取消評獎評優、推薦職稱評審資格。

五、附則

1.就業數據均截至當年8月31日。

2.從年終績效二次分配中單獨核算就業工作獎金。

3.本辦法由學生工作辦公室負責解釋。

4.本辦法自發文之日起試行。

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二〇二三年二月二十二日