求職中如何赢得機會？簡曆無疑是塊敲門磚。擔心對方沒收到，幾分鐘内連續發多次，對不起，你瞬間被Pass，招聘方連簡曆都不會看。簡曆千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經曆、技術技能、求職崗位以及個人評價等内容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。即便未與招聘方當面對話，但簡曆中每個細節都在說話。看看以下十大簡曆細節，它會幫你透露什麼信息？
　　簡曆中善用表格

　　點評：簡曆繪制表格的人會受到對方青睐，因為他們會就此認為你比較有條理。
　　相同簡曆隔時連發

　　點評：簡曆發出後若沒有回音，在離截止招聘5到10天内，再發一份相同簡曆，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實。

　　簡曆中不提薪水

　　點評：薪水從側面反映了一個人的工作能力，隻字不提，對方會認為你能力不足。

　　正确做法：結合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。
　　簡曆一份多投

　　點評：太粗心，沒有目标和規劃。

　　正确做法：有針對性地修改下簡曆，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領域，多設計幾個簡曆模闆。
　　相同簡曆連發數遍

　　點評：短時間内發送多份相同簡曆，透露給對方的信息是：這個人沒得自信。

　　正确做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結束的前3天打電話咨詢結果。
　　隻寫部門不寫職位

　　點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經曆或忽悠人。

　　正确做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優勢。

　　簡曆中不寫前單位

　　點評：對方會結合你的具體經曆來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認為你現在還沒離職。

　　正确做法：跳槽其實很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業績，是不錯的彌補方式。

　　頻繁跳槽的經曆

　　點評：将各種工作經曆寫進簡曆，對方會覺得你閱曆多、有能力，但也會認為你不太安分，缺乏忠誠度。

　　正确做法：選擇幾個重要的跳槽經曆，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

　　薪水不低于……

　　點評：對方會根據你填寫的經曆來推測你的能力，如果推測确有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現令人不滿意，會踢你出局，認為你自負。

　　正确做法：可改寫成一段區間值：××-××。給自己留點餘地。

　　用數字表達業績

　　點評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。将自己單獨剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團隊協作能力。

　　正确做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。