張久均在重慶是某國企的商務助理，擁有豐富的工作經驗。由于看好廣州誘人的發展前景，不顧家人和朋友的反對，他加入了跳槽的行列來到了廣州。原本以為自己會很快找到合适的工作，但他在發出了近30封簡曆都石沉大海之後，他開始懷疑起自己的能力來了。無奈之下，他找到了職業顧問，讓他哭笑不得的是，職業顧問說問題出在簡曆上。張久均開始還不相信，有5年的工作經驗了，難道簡曆都寫不來？然而，問題就出在簡曆上，不信請看他的簡曆。

    張久均的簡曆是這樣寫的：一開始是個人資料；之後是自己的成長經曆，包括小學到大學的教育狀況，計算機上崗培訓到地方政策法規的培訓；後面再是一大疊五花八門的證書複印件，總共有七八頁，簡曆正文有足足兩頁。其中不乏堆砌的空洞詞藻，如“吃苦耐勞、謙虛好學、踏實穩重、勇于進取”等等。

    職業顧問看了他的簡曆後，給出的點評是：整個簡曆看了讓人不知所雲，給招聘者的感覺是缺乏經驗，不夠專業。因為在現在這樣一個專業分工很細的社會，簡曆一定要簡潔而且要突出自己的特點。不能把自己寫成萬金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目标工作所需要的。

突出重點，這樣打動招聘者。

1.寫出自己的職業目标

    或許有人認為求職信上已經清楚地标明了你應征的職位，沒必要再寫自己的職業目标。事實則不然，作業企業看重的是員工的個人發展目标與企業發展目标的一緻性。隻有目标一緻，雙方才會共同努力，在管理中會減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業目标，招聘者一目了然，就會對你有興趣。相反，看到雙方的目标不一緻或應聘者沒有表明，簡曆很可能就會被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個問題。

例1：求職目标是人力資源管理等負有責任和富于挑戰性的職位，具有發展空間，能夠發掘我的潛能，為實現公司的目标做出有意義的貢獻。

點評：難道有人希望找一個既不用負責任，也不具挑戰性或發展空間的職位嗎？你所說的“有意義的貢獻”能給出一些事實，讓人能夠真正檢驗雙方的目标是否一緻嗎？這種說法會給人沒有具體方向的感受，不可能被錄用。

例2：求職目标是産品銷售支持。

點評：招聘者想知道你以前在什麼樣的公司工作，扮演了什麼角色或承擔了什麼樣的責任。你迫使招聘者繼續看簡曆才能了解你的級别、經驗與能力。要知道，能否表達清楚也是一個人能力的表現，再加上招聘者時間寶貴，不可能會跟你猜謎。

2.突出自己勝任工作的能力

    有了目标就得有能力去完成，所以接下來就是簡潔地寫清楚你的能力。很多人擔心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。

    從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學識背景。這包括了專業學曆、技能等，此外還有一些有關能力的培訓。因此，在工作經曆方面要花大力氣做好總結歸納工作。以往的工作内容和成績不能面面俱到，要有重點，不同的工作階段也不能等同對待，要着重寫最近和當前的工作。這将從不同的側面反映您的綜合素質，例如綜合分析能力、團隊精神、領導能力、主動性、協調能力等諸多方面。它構成了招聘者對應聘人員的基本判斷依據。既然簡曆是給未來的雇主看的，你就應針對雇主希望聘請人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資曆和技能等，以說服他給予一個面試機會。

3. 給簡曆“減肥”

    簡曆的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長。一些毫不相關的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡曆。洋洋幾上千言的簡曆隻能讓招聘者感到累，想想看，每份簡曆招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點說明自己能力，那麼這份簡曆就算是白費了。事實證明，招聘者最能接受的簡曆最好能在兩頁左右。

    簡曆是一份專業文件，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡曆篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求；或者是招聘人員從簡曆上無法判斷其能力。因此，簡曆要既“簡”又要有“力”。